Uniunea Experților în Legislația Muncii (UNELM) a transmis, în cadrul unei întâlniri avute cu secretarul de stat Cătălin Boboc, un punct de vedere referitor la propunerile de modificare a Codului Muncii, a Legii Securității și sănătății în muncă și a legii privind activitatea de telemuncă.
“Nu susținem eliminarea fișei postului și a Regulamentului intern pentru microintreprinderi. Susținem semnătura electronică a CIM numai în situația în care se prevede expres că este o semnătură calificată, cu efect juridic echivalent semnăturii olografe. De asemenea, dorim să existe posibilitatea efectuării instructajului SSM/SU/PSI în format electronic sau videoconferință”, se arată într-o postare pe Facebook a UNELM.
Corneliu Bențe, președintele UNELM, este de părere că eliminarea obligativității fișei postului și a regulamentului intern pentru companiile mici este o greșeală imensă, care înseamnă schimbarea, poate, a 20% din Codul Muncii.
“Eliminarea regulamentului intern atrage birocratrizarea angajatorului. Dacă elimini regulamentul intern pentru angajatorii cu 9 sau mai puțini salariați, înseamnă că îi obligi, conform celorlalte legi, multe, să vină cu toate legile să le pună în brațe salariaților. Adică, de exemplu, Legea privind egalitatea de șanse îmi zice că prin regulamentele interne eu trebuie să vin să informez pe salariat. Dacă nu mai am regulament intern, vin și-ți pun legea în brațe. Deci, dacă elimin regulamentul intern, eu voi birocratriza angajatorul, adică el nu mai are un regulament de 20 de pagini, el va avea 50 de legi, fiecare lege cu câte 10 pagini, pe care trebuie să le aducă la cunoștința salariatului și să îl pună să semneze de 50 de ori”, explică președintele UNELM.
Totodată, eliminarea regulamentului atrage și lipsa abaterilor disciplinare: “Dacă nu am regulament intern, nu am abateri disciplinare. Angajatorul nu te poate sancționa disciplinar pentru că nu știe care sunt abaterile. Codul Muncii spune că fiecare angajator, în funcție de natura activității, stabilește abateri disciplinare. Dar cum mai poate sancționa angajatorul dacă acesta nu are regulament intern?”.
