“Nu am obținut job-ul dorit”, “Nu am reușit să conving echipa de management să finanțeze proiectul x”, “Nu am reușit să trec examenul de conducere auto”… și așa mai deprte. Nimănui nu-i place eșecul. Acesta are efecte psihologice profunde: rușine, scăderea încrederii în sine, sentimentul de vinovăție, autoizolare față de spațiul social.
Dar cum ar fi să recadrăm eșecul? (Recadrarea este o tehnică de schimbare a perspectivei asupra vieții.). De exemplu, să ne gândim că eșecul arată o lipsă de competență și apoi să găsim metode să dezvoltăm acea competență, urmând ca ulterior să avem succes în acel tip de situație.
Sau să vedem eșecul ca pe un “stop” de a merge într-o anumită direcție în care Universul nu ne gireaza pentru moment. Sau să creăm oportunități de a face echipă cu alți oameni atunci când eșecul ne-a arătat că singuri nu putem sau că nu putem dezvolta competența care ne-a lipsit.
Ce am facut eu în caz de eșec? Am încercat o nouă abordare. După ce am depășit momentul inițial, cu emoțiile copleșitoare de vinovăție, rușine, autoizolare, am ales să… aștept. Să aștept să văd ce înseamnă pentru viața mea acel “eșec”. Am coabitat cu noua situație (fără jobul dorit, fără relația dorită, fără proiectul visat etc) o vreme și am avut răbdarea să vad ce trimite Universul în spațiul gol lăsat de nereușita mea. De multe ori rezultatul așteptării a depășit în sens pozitiv imaginația mea și am primit: o relație mai potrivită, un job nou diferit care mi-a dezvoltat competente noi, o idee mai valoroasă care a dus munca mea mai departe.
Dacă ar fi să deduc o concluzie pentru abordarea eșecului, aceasta ar fi:
1. Pregătește-te și încearcă-ți puterile;
2. Fii deschis să obții ce ai dorit, mai puțin sau deloc. Vezi acest rezultat ca pe un răspuns la investiția ta de competență în acel proiect sau ca pe un răspuns al Universului pentru direcția optimă a vieții tale;
3. Fă ceva folositor cu ce ai primit: lasă în urmă sau construiește ceva mai valoros mai departe folosind “lecția” de viață prin care tocmai ai trecut.
Acest articol este scris de Anca Covaciu (foto)
Anca Covaciu este Leadership Coach, Expert HR, Trainer și Managing Partner la Leadership Focus – https://leadershipfocus.ro/
