Dacă sunteți în poziția în care trebuie să recrutați, este bine să știți că, indiferent de postul pentru care angajați, există unele abilități universale și căutate pe care nu ar trebui să le treceți cu vederea. Este important să cunoașteți aceste abilități fundamentale.
Dar căror abilități ar trebui să acordați prioritate? Iată șapte abilități esențiale pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă.
Există o mulțime de calități pe care toți angajații ar trebui să le aibă. S-ar putea să întâmpinați probleme la revizuirea acestora, chiar dacă aveți un proces de recrutare excepțional și metode de evaluare de top. Câteva exemple ale acestor calități includ
– Onestitate și integritate
– Inovație și productivitate
– Ambiție și impuls
– Fiabilitate și fiabilitate
– Inteligență emoțională și creativitate
– Abilități de rezolvare a problemelor
Care sunt cele 7 abilități esențiale de căutat?
Există câteva abilități indispensabile ale angajaților pe care ar trebui să le căutați în timpul recrutării. Aceste abilități pot face o diferență critică pentru performanța echipei și a companiei, așa că acordați o atenție deosebită candidaților care au următoarele abilități esențiale de angajare.
- Comunicarea
Comunicarea este vitală pentru succesul fiecărui rol. Nu contează dacă angajezi un scriitor de conținut sau un dezvoltator de software; noul tău angajat va trebui să comunice cu clienții, echipele, părțile interesate și conducerea.
Studiile arată că abilitățile de comunicare conduc la succes la locul de muncă, așa că este vital să vă asigurați că aveți candidați care stăpânesc ascultarea activă și comunicarea scrisă și verbală.
- Negocierea
Poate credeți că negocierea se aplică doar marketingului sau vânzărilor, dar știați că această abilitate este fundamentală pentru toate rolurile? Negocierea este esențială pentru delegarea și acceptarea de noi sarcini, pentru a conduce schimbarea prin influențarea altora și pentru a ajunge la acorduri cu alte echipe.
- Managementul timpului
O mulțime de organizații caută modalități de a-și îmbunătăți abilitățile de gestionare a timpului – și pentru un motiv întemeiat. Gestionarea timpului poate îmbunătăți eficiența fluxurilor de lucru și permite angajaților să se ocupe rapid de sarcini și să respecte termenele limită.
- Conducerea
Leadership-ul este o abilitate cheie, fiind crucial pentru mulți angajați de la locul de muncă. Unele subcompetențe de conducere, cum ar fi motivarea și implicarea membrilor echipei, au un impact semnificativ asupra absenteismului angajaților. Cu subcompetențe de conducere, cum ar fi implicarea colegilor, angajații pot contribui la o forță de muncă productivă și pot reduce absenteismul.
- Gândirea critică
Angajații dvs. au nevoie de abilități de gândire critică pentru a lua decizii complexe și pentru a rezolva provocări dificile. Aceste abilități sunt la fel de importante pentru lucrătorii de primă linie, ca și pentru conducere.
5. Dezvoltarea constantă
Angajații dumneavoasstră caută să-și dezvolte în mod continuu abilitățile? Această trăsătură este încă una dintre abilitățile esențiale ale angajaților pe care ar trebui să încercați să le măsurați.
Efectuați un interviu și cereți exemple de dezvoltare constantă.
- Luarea deciziilor
Luarea deciziilor este o abilitate fundamentală a angajatului, care este benefică în orice rol. Fie că angajezi un reprezentant de vânzări sau un profesor de engleză, noul tău angajat trebuie să ia decizii importante în fiecare zi. Examinați abilitățile de luare a deciziilor ale solicitanților dumneavoastră într-un interviu.
Care sunt 3 caracteristici vitale pe care trebuie să le aibă un angajat și de ce?
Deși sunt diferite de abilitățile discutate mai sus, caracteristici precum pasiunea, punctualitatea și o mentalitate pozitivă au, de asemenea, un impact major asupra performanței unui nou angajat.
Angajații care sunt pasionați de locurile lor de muncă sunt mai predispuși să fie curioși să capete noi abilități și să caute o dezvoltare constantă. O mentalitate pozitivă îi poate ajuta să facă față provocărilor și să răspundă productiv la feedback-ul negativ. În cele din urmă, punctualitatea le permite lucrătorilor să-și gestioneze timpul eficient și să termine proiectele mai rapid.
De ce abilități au nevoie angajații pentru a reuși la locul de muncă modern?
Angajații au nevoie, de asemenea, de alte câteva abilități-cheie pentru a reuși în locul de muncă de astăzi în evoluție rapidă. Unele dintre abilitățile cruciale pe care ar trebui să le evaluați în timpul procesului de recrutare includ următoarele:
Abilități de folosirea computerului
Munca în echipă și colaborare
Aptitudini organizatorice
Flexibilitate și curiozitate
Încredere și o gândire avansată
Adaptabilitate și rezolvare a conflictelor
Deci, iată-le – aceste abilități esențiale, plus alte câteva caracteristici pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă.
